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Les générations se suivent, mais ne ressemblent pas…L’heure est bientôt arrivée pour les jeunes de la génération Z de faire leur entrée sur le marché du travail. Née entre le milieu des années 1990 et la fin des années 2000, cette nouvelle vague de travailleurs est bien différente de celles qui l’ont précédée. Êtes-vous prêt à les accueillir?

Ayant grandi avec les technologies et étant constamment branchés sur leurs appareils électroniques, ces jeunes ont une perspective distincte du temps, de l’organisation et de l’autorité. Le défi est grand pour les entreprises, non seulement pour les attirer et les conserver, mais aussi pour les intégrer dans le milieu du travail avec les employés provenant des générations précédentes.

Afin d’opter pour les meilleures stratégies possibles, il faut d’abord les comprendre. Qui sont-ils et surtout comment choisissent-ils leur employeur?

L’enquête Génération Z* réalisée au printemps 2016 auprès de 350 Québécois de 13 à 21 ans permet de mieux les cerner.

Ambiance de travail avant tout

Une atmosphère conviviale et décontracte, voilà ce que la nouvelle génération de travailleurs recherche en premier lieu. En effet, selon les résultats de l’enquête, l’ambiance de travail est extrêmement ou très importante pour les filles (78 %). On note la même chose pour les garçons (74 %).

À l’inverse, les critères qui ont le moins d’importance pour eux dans la sélection d’un employeur divergent un peu chez les filles et les garçons. Pour la gent féminine, les voyages ont peu d’importance (41 %). Les avantages sociaux tels que les assurances et les vacances ont aussi peu d’intérêt pour elles (23%). Du côté des représentants masculins de cette génération, on remarque que les activités sociales et les voyages (42%) sont les deux éléments, à parts égales, qui ont le moins d’impact sur leur décision.

S’adapter maintenant pour performer demain

Bien sûr, la majorité de ces jeunes est encore sur les bancs d’école, mais il ne faut pas se leurrer, ils ont déjà une vision très nette de l’emploi idéal. Les employeurs qui sont à l’avant-garde et qui savent tenir compte des besoins de leurs employés auront leur faveur. Il ne faudrait pas manquer le bateau!

Cette génération de travailleurs demandera une adaptation certaine au niveau des entreprises et un doigté délicat pour ne pas froisser les travailleurs déjà en place. Pour assurer la pérennité des entreprises et la productivité de celles-ci, de grands changements devront être opérés afin d’attirer ces jeunes travailleurs et de les motiver à rester.

Source : http://www.stephanesimard.com/services-conseils/adn-employeur-de-choix/enquetegenz/